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Tarifvertrag bat

Wenn die Parteien keine Einigung erzielen können, können sie sich darauf einigen, ihre Differenzen einem verbindlichen Schiedsverfahren zu unterwerfen (Feuerwehrleute und Polizeibeamte müssen auf diese Weise vorgehen) oder sie können nach 9 Tagen ab dem Datum, an dem der Bericht der Schlichtungskommission eingereicht wird, einen Streik oder eine Aussperrung durchführen. a) Jeder Tarifvertrag muss ein Beschwerdeverfahren zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten ohne Arbeitsniederlegungen in Bezug auf die Anwendung, Auslegung und Verwaltung des Vertrags enthalten. Enthält ein Tarifvertrag keine solche Bestimmung, so ist ein solches Verfahren nach dem Arbeitsverhältnisgesetz in die Vereinbarung aufgenommen. Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Tarifverhandlungen sind der Prozess, der für die Aushandlung von Tarifverträgen verwendet wird. Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und der Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer des Arbeitgebers vertritt und Bestimmungen enthält, die die Beschäftigungsbedingungen, die Lohnsätze, die Arbeitszeit sowie die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien erfüllen. Normalerweise gilt das Abkommen für einen bestimmten Zeitraum wie ein, zwei oder drei Jahre, aber nicht weniger als zwölf Monate. Unter bestimmten Voraussetzungen werden während der Laufzeit des Abkommens einvernehmlich eiserne Vereinbarungen vorgenommen, um besondere Umstände zu bewältigen. Die NLRA ermöglicht es Arbeitgebern und Gewerkschaften, Gewerkschafter-Sicherheitsvereinbarungen zu schließen, die alle Beschäftigten in einer Tarifeinheit verpflichten, Gewerkschaftsmitglieder zu werden und innerhalb von 30 Tagen nach der Einstellung mit der Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen und -gebühren zu beginnen. Der unterschriebene Vertrag wird als “kollektiver” Vertrag bezeichnet, weil es genau das ist – eine Vereinbarung, die für alle Beschäftigten in der Tarifeinheit im Unterschied zu einzelnen Arbeitsverträgen gleichermaßen gilt, die Sie bei nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern finden würden.

Der Tarifvertrag ist naturgemäß ein wichtiges Instrument zur Gewährleistung von Fairness und zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz. Als “Kollektivvertrags”-Schiedsverfahren bezeichnet, tritt es ein, wenn die Parteien den Bedingungen eines vorgeschlagenen Tarifvertrags nicht zustimmen können. Die Zinsschiedsgerichtsbarkeit kann freiwillig oder obligatorisch sein. (In New Brunswick ist es pflichtpflichtige Für Feuerwehrleute und Polizeibeamte, freiwillig für alle anderen Gruppen von Mitarbeitern). 13. Was ist, wenn im Vermittlungsverfahren keine Einigung erzielt wird? Ein Streik oder eine Aussperrung ist illegal, solange ein Tarifvertrag in Kraft ist. Als “Beschwerde”-Schiedsverfahren bezeichnet, tritt es auf, wenn ein Unterschied zwischen den Parteien in Bezug auf die Auslegung, Anwendung oder die Verwaltung einen Tarifvertrag entsteht.